El texto íntegro de las Bases Reguladoras para la concesión de Subvenciones de los sectores Agrícola, Ganadero y Pesquero de Fuerteventura se encuentra disponible en la página web del Cabildo Insular de Fuerteventura (www.cabildofuer.es) y en el tablón de anuncios.

Se hace constar, asimismo, que en el caso de que no se hubiera presentado ninguna reclamación o sugerencia, se entenderá definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional.

Puerto del Rosario, a veintiuno de mayo de dos mil veintiséis.

EL CONSEJERO INSULAR DELEGADO DE SECTOR PRIMARIO DEL CABILDO INSULAR DE
FUERTEVENTURA, Enrique Pérez Brito.

1.096.654

Recursos Humanos y Régimen Interior

ANUNCIO
1.618
Mediante Resolución 3250/2026 de la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible, de fecha 15 de mayo de 2026, se ha procedido a aprobar la convocatoria del proceso ordinario de acceso a la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral del Cabildo de Fuerteventura que regula el Reglamento de Evaluación del Desempeño y rendimiento y la carrera profesional horizontal del Cabildo Insular de Fuerteventura.

1. Aprobar la convocatoria del proceso ordinario de acceso a la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral del Cabildo de Fuerteventura que regula el Reglamento de Evaluación del Desempeño y rendimiento y la carrera profesional horizontal del Cabildo Insular de Fuerteventura.

PRIMERA. Objeto.

1.	Es objeto de la presente convocatoria ordinaria para el reconocimiento del grado correspondiente, en aplicación del sistema de carrera profesional regulado en el Reglamento de Evaluación y Desempeño, y rendimiento y la carrera profesional horizontal (en adelante Reglamento), que establece los requisitos exigidos para progresar en el sistema de carrera profesional horizontal.

SEGUNDA. Normativa aplicable.

La presente convocatoria se regirá por el Reglamento de Evaluación del Desempeño y rendimiento y la carrera profesional horizontal del Cabildo de Fuerteventura y sus Organismos Autónomos. Asimismo, serán de aplicación a estos procesos selectivos el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.

TERCERA. VALORACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LA CARRERA DE PROGRESO PROFESIONAL.

El reconocimiento de los distintos niveles en que se estructura la carrera horizontal del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Reglamento conlleva la evaluación y valoración de las siguientes áreas:

a)	Antigüedad.

b)	Los conocimientos adquiridos, formación.

c)	Evaluación del rendimiento o cumplimiento de objetivos colectivos y, en su caso, individuales cuando estos no pueden ser fijados colectivamente por razones organizativas o de singularidad del puesto de trabajo.

d)	Evaluación de los objetivos individuales del Plan de Mejora Individual (PMI).

e)	El desempeño efectivo del puesto de trabajo.

f)	También podrán considerarse otros factores de valoración por la especificidad de las funciones desarrolladas cuando se considere conveniente para determinados colectivos, grupos o puestos de trabajo.

2.	Las puntuaciones obtenidas en los distintos factores, que procedan, y áreas de valoración se computarán a efectos del 31 de diciembre de 2025, una vez concluido el proceso de evaluación anual, produciendo efectos en la carrera horizontal a partir del día siguiente de esa fecha.

Las puntuaciones que excedan del mínimo exigido para el ascenso de niveles, no podrán computarse, en ningún caso, para el acceso a niveles posteriores.

Valoración correspondiente a los criterios generales:

Factor 1. Antigüedad, cuyo valor total es de 10 puntos. Factor 2. Formación, cuyo valor total es de 15 puntos.
Factor EV 3. Objetivos colectivos, cuyo valor total es de 12 puntos. Factor EV 4. Objetivos individuales, cuyo valor total es de 6 puntos. Factor EV 5. Efectivo desempeño, cuyo valor total es de 7 puntos.
La calificación de la evaluación del desempeño se clasificará en “no adecuado” “adecuada” y “muy adecuada” de acuerdo con la siguiente escala:

0-24 puntos “no adecuada”. 25-35 puntos “adecuada”.
36-50 puntos “muy adecuada”, para poder pasar al nivel de experto.

Para que se pueda obtener la calificación de la evaluación del desempeño “adecuada” el aspirante tendrá que obtener al menos, la mitad de la puntuación en tres de los criterios generales.

TERCERA. Normas generales.

Los criterios generales por los que habrán de regirse en la convocatoria son los siguientes: Factor 1. Antigüedad.
Factor 2. Formación.

Factor EV 3. Objetivos colectivos. Factor EV 4. Objetivos individuales. Factor EV 5. Efectivo desempeño.

CUARTA. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN.

Podrán participar los funcionarios de carrera, funcionarios interinos y el personal laboral fijo y personal laboral temporal que reúna los requisitos exigidos en la convocatoria, según el Reglamento.

Cualquier otro empleado público del Cabildo de Fuerteventura que no se encuentre contemplado en alguno de los supuestos anteriores, estará excluido de las medidas estipuladas en este Sistema de Carrera profesional horizontal.

FACTOR 1. Antigüedad: Se establecerá según el artículo 12 del Reglamento y su valoración según lo dispuesto en la Disposición Transitoria Primera:

-	3 años de antigüedad: 1 punto.

-	4 a 10 años de antigüedad: 2 puntos.

-	11 a 20 años de antigüedad: 3 puntos.

-	Más de 21 años: 4 puntos.

FACTOR 2. Conocimientos adquiridos, formación: Según el artículo 13 del Reglamento.

	Nº HORAS FORMACIÓN	Nº HORAS ADICIONALES	
GRUPO/	Mínima para participar	para aumentar puntuación	
SUBGRUPO	(7,5 puntos)	(15 puntos)	
A/A1	50	50	
A/A2	45	45	
B	40	40	
C/C1	35	35	
C/C2	30	30	
E/AP	20	20	

A tal efecto, serán reconocidos los cursos impartidos por las Administraciones Públicas, Universidades, Colegios Oficiales y Centros o Entidades acogidas al Plan de Formación Continua de las Administraciones Públicas, Federación Española de Municipios y Provincias y Federación Canaria de Municipios y Federación Canaria de Islas y planes de formación financiados con fondos públicos.

FACTOR EV 3. OBJETIVOS COLECTIVOS.

Los objetivos colectivos son el conjunto de acciones orientadas a obtener resultados para cada una de los Servicios o Secciones o, en su caso, equipos de proyecto o gestión en el periodo de un año natural, aun cuando dichos objetivos puedan tener carácter plurianual.

La valoración del logro de los objetivos que se establezca para los correspondientes equipos de gestión de proyectos o unidades administrativas será asignada individualmente a todos sus integrantes, con independencia del grupo o subgrupo profesional al que pertenezcan y del puesto de trabajo que desempeñen y en proporción al tiempo efectivo de desempeño del puesto de trabajo.

Los objetivos se concretaron en el cuadro de mando (remitido por la empresa gestora), de tal forma que transcurrido el año objeto de evaluación se valore la actividad y la gestión de los servicios o secciones a lo largo del mismo, comprobándose la evolución de los indicadores. Los objetivos deberán ser susceptibles de cuantificación numérica para su posterior seguimiento evolutivo durante el año.

Los objetivos colectivos se reflejarán en el documento denominado Compromiso de Objetivos Colectivos (COC) que contendrá la “matriz de resultados”. Para la cumplimentación de dicho documento se seguirán las instrucciones remitidas por la empresa gestora de los cuadros de mando (aportar informe modelo remitido por la empresa gestora).

La matriz de resultados es un documento que forma parte, tanto del COC como del Compromiso de Objetivos Individuales (COI), donde se establece la escala de objetivos y los indicadores de gestión de cada Servicio o sección, constituyendo el referente que permite comprobar de forma objetiva y precisa el nivel de resultados alcanzados por cada uno de los Servicios o secciones en cada año.

Los indicadores se establecen en una escala de 1 a 10, cuyos valores pueden ser ascendentes o descendientes, positivos o negativos, según el objetivo perseguido. Cada indicador tendrá asignada una ponderación y la puntuación resultará de multiplicar el nivel de logro en la escala de 1 a 10 por la ponderación asignada al indicador. El valor estándar se establecerá en el nivel de ejecución 3. En ese nivel de ejecución o por debajo de este no se recibirá ninguna puntuación.

La puntuación máxima a obtener en este factor será de 12 puntos. La puntuación que se obtenga a partir del mínimo fijado se convertirá en la puntuación correspondiente en función del valor que se haya establecido en el factor, por pertenencia al grupo o subgrupo correspondiente y el nivel que se disfruta, según las puntuaciones máximas fijadas en el Reglamento.

FACTOR EV 4. OBJETIVOS INDIVIDUALES.

Con carácter general, todo personal que sea evaluado en su desempeño y como consecuencia de éste se le fijen unos objetivos establecidos en el cuadro de mando realizado (empresa gestora), dichos objetivos son individuales y constituyen el factor de valoración F4. En este caso los objetivos se reflejarán en el informe de evaluación del desempeño.

En este apartado, la evaluación del desempeño se realizará obligatoriamente por el/la inmediato/a superior jerárquico del personal adscrito a su ángulo de autoridad y contará con la conformidad del responsable superior del/de la evaluador/a (Consejeros de las áreas responsables).

El superior jerárquico deberá informar sobre el rendimiento y el desempeño del personal empleado público que en cada caso deba ser evaluado, así como, diagnosticar las necesidades de formación u otras acciones de mejora, informando a la persona evaluada sobre su rendimiento y su desempeño e indicándole aquello que debe mantener y aquello que deba mejorar.

La puntuación máxima a obtener en este factor será de 6 puntos, que se obtendrán por el cumplimiento de los objetivos individuales, en un número mínimo de 2 y no superior a 6, en una escala de logro de 1 a 6, estableciendo una ponderación.

FACTOR EV 5. El desempeño efectivo del puesto de trabajo.

Se valorará la ocupación efectiva del puesto de trabajo introduciendo un factor de corrección en función del absentismo originado en el periodo de tiempo de referencia, de acuerdo con el sistema de medición del mismo.

El desempeño efectivo se calculará sobre el número de días realmente trabajado en el año correspondiente. La medición se realizará por el Servicio de Recursos Humanos a fecha 31 de diciembre del año correspondiente.

La puntuación máxima de este factor será de 7 puntos que se obtendrán automáticamente al inicio del periodo de evaluación y se sufrirá una pérdida de puntos en la medida en que se acumulen ausencias al puesto de trabajo. Para las situaciones particulares se estará a lo dispuesto en el artículo de situaciones administrativas.

QUINTA. Las solicitudes para participar en el procedimiento de carrera administrativa deberán ajustarse al modelo que se inserta como Anexo I. Los participantes acompañarán a la solicitud los documentos acreditativos correspondientes a la formación a valorar, y el Certificado de antigüedad será expedido por el Servicio de Recursos Humanos si los datos obran en esta Administración.

En el momento de la valoración sólo serán objeto de esta los méritos alegados en la solicitud, que sean vigentes y hubiesen sido acreditados documentalmente, mediante cualquiera de las formas existentes en derecho, en el plazo de presentación de solicitudes, salvo que se trate de méritos referidos al Cabildo de Fuerteventura y se indique en la solicitud que obran en el expediente personal del trabajador en el Servicio de Recursos Humanos se incorporarán de oficio a la solicitud.

El plazo de presentación de solicitudes será de QUINCE DÍAS HÁBILES, contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, todo ello de acuerdo con lo establecido en el “Reglamento de Evaluación del Desempeño y Rendimiento y la Carrera Profesional Horizontal del Cabildo Insular de Fuerteventura y sus Organismos Autónomos”:

SEXTA. La Comisión de Desarrollo de la Carrera Administrativa es un órgano técnico paritario de seguimiento estará compuesta por los representantes del Cabildo Insular de Fuerteventura y por los representantes sindicales presentes en la Mesa General de Negociación del Cabildo, en proporción a la representatividad resultante de las últimas elecciones sindicales.

La Comisión de Desarrollo no podrá constituirse sin la presencia de la mayoría de sus miembros, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y Secretario que será elegido entre los miembros de la comisión.

A la comisión le corresponde:

a)	Verificar el cumplimiento del requisito de antigüedad o permanencia mínima en el escalón correspondiente, a los efectos del ascenso que se solicite.

b)	Proceder a la valoración de las certificaciones sobre créditos u horas de formación realizados.

c)	Resolver las discrepancias o dudas que se formulen adoptando las decisiones que sean pertinentes.

d)	Elevar la propuesta de Resolución a la Consejera Insular de Área de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos y Fomento del Empleo.

Además de las que el Reglamento en su artículo 33.

SÉPTIMA. La Comisión de Desarrollo de la Carrera Profesional, transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, y en el plazo máximo de un mes se publicará la lista de solicitudes admitidas al reunir los requisitos exigidos, y las excluidas especificando las causas que lo han motivado, que se publicará en la Intranet Corporativa. Las personas interesadas podrán reclamar en un plazo de diez días hábiles desde su exposición.

La falta de reclamación a la lista provisional supondrá la conformidad con la misma, elevándose automáticamente ésta a definitiva. Si se hubiesen presentado alegaciones se deberán resolver en el plazo de un mes. Trascurrido el mismo sin que se haya dictado resolución se deberán entender como desestimadas.

La resolución adjudicando los grados se publicará en la Intranet de la Corporación, lo cual servirá de notificación a las personas interesadas.

OCTAVA. La presente convocatoria vinculan a la Administración, a la Comisión de Desarrollo de la Carrera Profesional y a quienes participen en la carrera profesional, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones de la comisión de valoración, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

2.	La convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y el plazo de entrega de solicitudes será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación.

3.	De la correspondiente Resolución se dará traslado a la Unidad de Intervención y Recursos Humanos de esta Corporación, y al Pleno a los efectos oportunos.

Así lo manda y firma el/la Consejero/a Insular del Cabildo de Fuerteventura.

El presente acto administrativo pone fin a la vía administrativa, y en consecuencia podrá ser recurrido potestativamente en reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado o ser impugnado directamente ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Las Palmas de Gran Canaria, a tenor de lo establecido en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa, en concordancia con el artículo 123.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En su caso, no se podrá interponer Recurso Contencioso- Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto. El plazo para la interposición del Recurso de Reposición será de UN MES. Transcurrido dicho plazo, únicamente podrá interponerse Recurso Contencioso-Administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del recurso extraordinario de revisión. El plazo para interponer el Recurso Contencioso- Administrativo será de DOS MESES contados desde el día siguiente al de la notificación de este acto.

Puerto del Rosario, a veinte de mayo de dos mil veintiséis.

LA CONSEJERA DE ÁREA INSULAR DE HACIENDA, PROMOCIÓN ECONÓMICA Y RECURSOS HUMANOS.

1.090.103

CONSEJO INSULAR DE AGUAS DE FUERTEVENTURA

Recursos Humanos y Régimen Interior

ANUNCIO
1.619
Mediante Decreto 107/2026 del Vicepresidente del Consejo Insular de aguas de Fuerteventura, de fecha 18 de mayo de 2026, se ha procedido a aprobar la convocatoria del proceso ordinario de acceso a la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral del Consejo Insular de Aguas de Fuerteventura que regula el Reglamento de Evaluación del Desempeño y rendimiento y la carrera profesional horizontal del Cabildo Insular de Fuerteventura y sus organismos autónomos, en el sentido siguiente:

1. Aprobar la convocatoria del proceso ordinario de acceso a la carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral del Consejo Insular de Aguas de Fuerteventura que regula el Reglamento de Evaluación del Desempeño y rendimiento y la carrera profesional horizontal del Cabildo Insular de Fuerteventura y sus Organismos Autónomos.