ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE MOYA
1259070 Bases y convocatoria para la elección del cargo de Juez/a de Paz Sustituto/a ....................................................................
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE PUERTO DEL ROSARIO
1257655 Aprobación inicial de la supresión/derogación de la disposición adicional 4ª de las bases de ejecución del presupuesto (2026) .. 1263576 Lista definitiva de personas admitidas para la proveer 7 plazas de Policía Local ...............................................................
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE TEJEDA
1263269 Expediente de Modificación de Créditos número 20/2026 .................................................................................................
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE TUINEJE
1267580 Avocación y delegación de competencias de diferentes áreas a Concejales .......................................................................
1271230 Lista provisional de admitidos y excluidos para proveer 1 plaza de Arquitecto/a ..............................................................
ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE YAIZA
1263242 Rectificación de errores en las bases y convocatoria para cubrir 5 plazas de Oficial de la Policía Local...........................

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III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

EXCMO. CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA

ANUNCIO
1.912
Mediante Resolución 4081/2026 de la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible, de fecha 11 de junio de 2026, se procede a la aprobación de la convocatoria y las bases específicas, por las que se regirá el proceso selectivo de tres (3) plazas de funcionario/a de carrera de Técnico/a de Administración Especial, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, así como para la constitución de la correspondiente lista de reserva del Cabildo de Fuerteventura, incluidas en la Oferta de Empleo Público 2023, en el sentido siguiente:

Primero. Aprobar la convocatoria y las bases específicas reguladoras del proceso selectivo para la provisión, por el sistema de concurso-oposición y turno libre, de tres (3) plazas de funcionario/a de carrera de Técnico/a de Administración Especial, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, así como para la constitución de la correspondiente lista de reserva del Cabildo de Fuerteventura, conforme a las Bases Generales para la selección de personal funcionario de carrera y laboral fijo aprobadas mediante Resolución del Consejero de Recursos Humanos de 11 de junio de 2015 (BOP de Las Palmas número 77, de 17 de junio de 2015), modificadas por Resolución de 3 de diciembre de 2021 (BOP de Las Palmas número 150, de 15 de diciembre de 2021).

BASES ESPECÍFICAS DE SELECCIÓN POR LA QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO DE TRES PLAZAS DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN ESPECIAL VACANTES EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA, POR EL TURNO LIBRE, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2023.

PRIMERA. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Denominación de los puestos:

-	Inspector/a Patrimonio Cultural

-	Técnico/a Superior de Patrimonio Cultural – Historiador/a

-	Técnico/a Archivo

Vínculo: Funcionario.

Ubicación: Servicio Patrimonio Cultural Número de puestos: 3
SEGUNDA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA:

Plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023 del Cabildo Insular de Fuerteventura (B.O.P. de Las Palmas, número 157, de 29/12/2023).

Denominación: Técnico/a Administración Especial Escala: Administración Especial
Subescala: Técnica Clase: Superior
Grupo de Clasificación: A, Subgrupo: A1. Número de plazas: 3
TERCERA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

Además de lo dispuesto en la Base Cuarta de las Bases Generales, se requiere lo siguiente:

-	Licenciatura o Grado en Geografía e Historia, Historia, Historia del Arte o Arqueología.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso la homologación.

-	Estar en posesión del carnet de conducir B. CUARTA. SOLICITUDES:
Se estará a lo dispuesto en la Base Quinta de las Bases Generales. El plazo de presentación será de VEINTE DÍAS NATURALES contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán presentarán su solicitud telemáticamente a través de la sede electrónica del Cabildo de Fuerteventura (Ofertas de Empleo- Convocatorias - https://cabildofuer.convoca.online), junto a la documentación requerida.

Los aspirantes deberán aportar junto a la solicitud los documentos acreditativos de los méritos alegados. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten, bastando la declaración responsable sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el tribunal calificador o los órganos competentes del Cabildo de Fuerteventura, puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración. La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los documentos relativos a los mismos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente en el plazo de presentación de solicitudes.

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al proceso selectivo.

QUINTA. DERECHOS DE EXAMEN:

Se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por inscripción en pruebas selectivas del personal al servicio del Cabildo de Fuerteventura, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 98 de fecha 30 de junio de 2010.

Para las citadas plazas el/la aspirante debe abonar 45 euros. SEXTA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES:
Se estará a lo dispuesto en la Base Sexta de las Bases Generales. SÉPTIMA. TRIBUNAL:
Se estará a lo dispuesto en la Base Séptima de las Bases Generales. OCTAVA. SISTEMA SELECTIVO:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en la Base Octava de las Bases Generales, el sistema selectivo aplicable será el de concurso-oposición.

La elección del sistema de concurso-oposición se fundamenta en la naturaleza técnica y especializada de las funciones atribuidas a las plazas convocadas, vinculadas a la protección, conservación, investigación, gestión, inspección y difusión del patrimonio cultural, arqueológico y documental, así como a la gestión de archivos públicos.

La adecuada valoración de la aptitud para el desempeño de estas funciones exige, por una parte, la comprobación objetiva de los conocimientos, competencias y capacidades profesionales de las personas aspirantes mediante la superación de las pruebas selectivas integradas en la fase de oposición y, por otra, la consideración de la experiencia profesional y de la formación especializada directamente relacionadas con el contenido funcional de las plazas, elementos que aportan un valor añadido para el ejercicio eficaz de las responsabilidades inherentes a los puestos convocados.

La utilización del sistema de concurso-oposición resulta especialmente proporcionada en este supuesto, dado que las funciones objeto de la convocatoria requieren no solo conocimientos teóricos y prácticos acreditables mediante pruebas selectivas, sino también experiencia profesional y formación específica acumuladas en ámbitos directamente relacionados con la gestión del patrimonio cultural, arqueológico y documental, cuya valoración contribuye a una mejor identificación de las personas aspirantes con mayor capacidad para el desempeño efectivo de las funciones públicas encomendadas.

En este sentido, el sistema de concurso-oposición constituye el mecanismo más adecuado para garantizar la selección de las personas aspirantes que reúnan las mejores condiciones de mérito y capacidad, permitiendo conjugar la necesaria acreditación de conocimientos, aptitudes y competencias mediante pruebas de carácter objetivo con la valoración complementaria de los méritos previamente adquiridos.

Asimismo, la configuración del proceso selectivo garantiza el carácter predominante de la fase de oposición, que constituye el elemento esencial para determinar la idoneidad de las personas aspirantes, mientras que la fase de concurso tendrá carácter no eliminatorio y una incidencia limitada en la puntuación total del proceso selectivo, respetándose plenamente los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad recogidos en los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española, así como en el artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En consecuencia, la utilización de este sistema selectivo resulta adecuada, objetiva y proporcionada a las características y necesidades de las plazas convocadas.

NOVENA. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO:

Se estará a lo dispuesto en la Base Octava de las Bases Generales. DÉCIMA. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO:
Atendiendo a lo establecido en la Base Octava y Novena de las Bases Generales, el sistema selectivo que se
aplicará en esta convocatoria será de concurso-oposición:

A.	FASE DE OPOSICIÓN:
La fase de oposición constará de dos ejercicios, ambos eliminatorios, siendo la puntuación final la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. La calificación máxima de la fase de oposición será de 20 puntos.
Primer ejercicio, de carácter teórico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos.
Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas completos extraídos por sorteo público en presencia de los aspirantes:

-	Un (1) tema a elegir por el aspirante de entre dos (2) extraídos del bloque de Temas Generales.

-	Un (1) tema a elegir por el aspirante de entre cuatro (4) extraídos del bloque de Temas Específicos.
Cada uno de los dos temas seleccionados se calificará de 0 a 10 puntos. Para superar este primer ejercicio, el aspirante deberá obtener una puntuación mínima de 5,00 puntos en cada uno de los dos temas desarrollados de manera individual.

La calificación global del primer ejercicio será la media aritmética de ambos temas, siempre que se haya cumplido el mínimo exigido en cada uno.

Segundo ejercicio, de carácter práctico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos.
Consistirá en la resolución por escrito de dos (2) supuestos prácticos a elegir libremente por el aspirante de entre cuatro (4) propuestos por el Tribunal, relacionados de forma directa con el temario específico de la convocatoria.

Cada supuesto práctico se calificará de 0 a 10 puntos, siendo indispensable obtener una puntuación mínima de 5,00 puntos en cada uno de ellos para superar el ejercicio.

La calificación global de este segundo ejercicio será el resultado de calcular la media aritmética de ambos supuestos.

B.	FASE DE CONCURSO
Accederán a la fase de concurso únicamente las personas aspirantes que hayan superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, conforme al siguiente baremo:

1.	Experiencia Profesional (Máximo 1,50 puntos):
a.1)	Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, en plazas o puestos de trabajo con funciones equivalentes e integradas en el mismo Subgrupo A1 (Escala de Administración Especial): 0,04 puntos por mes completo de servicio.

a.2)	Por servicios prestados en empresas públicas o sector privado, por cuenta ajena, en puestos de trabajo de la misma categoría y titulación acreditada mediante contrato y vida laboral: 0,03 puntos por mes completo de servicio.

2.	Méritos Formativos y de Perfeccionamiento (Máximo 0,50 puntos):

Se valorarán los cursos realizados que tengan relación con las materias objeto de la convocatoria que hayan sido impartidos o reconocidos por Universidades, Centros Oficiales de Formación (INAP, ICAP o análogos), Administraciones Públicas y Consorcios de Administraciones Públicas (FECAI, FECAM o análogos), y de sindicatos incluidos en planes de formación continua para empleados públicos. La puntuación máxima que puede obtenerse por este concepto de méritos académicos será de 0,50 puntos y se otorgará de acuerdo con el siguiente baremo:

b.1)	Cursos de hasta 20 horas: 0,20 puntos.

b.2)	Cursos entre 21 y 60 horas: 0,30 puntos.

b.3)	cursos entre 61 o más horas: 0,50 puntos.

El Tribunal publicará la puntuación provisional de la fase de concurso, abriéndose un plazo de CINCO (5) DÍAS HÁBILES para la presentación de alegaciones. Tras su resolución, se elevará a definitiva.

DECIMOPRIMERA. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:

CONOCIMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DEL EJERCICIO

Primer ejercicio de naturaleza teórica: La duración máxima será de 180 minutos Desarrollo de dos temas:
1.	Estructura del tema y su desarrollo.

•	Organización del tema: índice, introducción y estructuración ordenada de los contenidos objeto del tema.

2.	Conocimiento y profundidad del tema.

•	Desarrollo completo, equilibrado y coherente de los contenidos del tema.

•	Nivel de conocimiento acreditado sobre los distintos apartados del tema.

•	Correcta utilización de los conceptos específicos y de la terminología técnica propia de la materia.

•	Adecuada fundamentación mediante referencias normativas, conceptos y demás contenidos relacionados con la materia objeto de examen.

•	Relación de los contenidos del tema con otras materias del programa, cuando resulte procedente.

3.	Presentación, orden y redacción del tema.

•	Presentación adecuada y corrección ortográfica, gramatical y sintáctica del texto.

•	Claridad expositiva de las ideas, argumentación ordenada y coherencia en el desarrollo del tema, evitando repeticiones, reiteraciones innecesarias o deficiencias relevantes en la exposición.

Segundo ejercicio de carácter práctico: La duración máxima será de 180 minutos.

Supuesto práctico:
Se valorará el planteamiento realizado por la persona aspirante para la resolución del supuesto, la identificación de las cuestiones planteadas, la correcta aplicación de la normativa y de los conocimientos técnicos exigibles, la capacidad de análisis y razonamiento, así como la claridad, coherencia y fundamentación de la solución propuesta.

ORTOGRAFÍA
En la corrección de los ejercicios escritos se valorará la corrección ortográfica de los textos elaborados por las personas aspirantes. A estos efectos, se considerarán faltas de ortografía los errores cometidos en la aplicación de las normas ortográficas vigentes de la Real Academia Española.

Los ejercicios que presenten faltas de ortografía serán penalizados en los siguientes términos:
•	Por cada falta derivada de la incorrecta aplicación de las reglas de acentuación o del uso indebido de vocales o consonantes se descontarán 0,10 puntos de la calificación del ejercicio.

La reiteración de una misma falta ortográfica se computará como una única falta.
La correcta utilización de los signos de puntuación se valorará dentro de los criterios relativos a la claridad, orden, coherencia y calidad de la exposición escrita. Los errores de puntuación no serán objeto de una penalización específica.

La revisión ortográfica únicamente se realizará respecto de aquellos ejercicios que hayan alcanzado una calificación igual o superior a cinco (5) puntos.

CALIGRAFÍA
Los ejercicios deberán presentarse de forma legible. Cuando la escritura utilizada impida la lectura y comprensión del ejercicio, el Tribunal, mediante acuerdo motivado adoptado por mayoría de sus miembros, podrá calificarlo como «no apto».

DECIMOSEGUNDA. SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO, LISTADO DE APROBADOS, ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y NOMBRAMIENTO.

Se estará a lo dispuesto en las Bases Generales.
En caso de empate en la calificación definitiva del proceso de selección, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1.	La mayor puntuación obtenida en la fase oposición.
2.	La mayor puntuación obtenida en la parte práctica de la fase de oposición.
3.	La mayor puntuación alcanzada en la parte teórica de la fase de oposición
4.	La mayor puntuación alcanzada en la fase de concurso.
5.	La mayor puntuación alcanzada en la experiencia profesional.
En caso de que, a pesar de la utilización sucesiva de todos los criterios anteriores, persistiera el empate, se dirimirá por sorteo en acto público entre los aspirantes afectados.

DECIMOTERCERA. CONSTITUCIÓN LISTA DE RESERVA EN LA PLAZA CONVOCADA.
En el caso de que existieran candidatos que hayan superado el proceso selectivo y no puedan ser nombrados funcionarios de carrera, se confeccionará una lista de reserva.

La lista de reserva que se configure, como consecuencia del proceso selectivo a que se refieren las presentes bases, se regirá en todos sus términos por las disposiciones contenidas en las normas de funcionamiento de las listas de reserva para cubrir interinidades y contrataciones temporales del Cabildo Insular de Fuerteventura.

DECIMOCUARTA. COMUNICACIONES E INCIDENCIAS.

Se estará a lo dispuesto en la Base Decimocuarta de las Bases Generales. TEMARIO
TEMA GENERALES

Tema 1. La Constitución Española de 1978. Título preliminar. La organización territorial del estado: principios generales, de la administración local. Procedimiento de reforma de la constitución.

Tema 2. Ley 8/2015, de 1 de abril, de Cabildos Insulares: objeto de la ley; naturaleza de los cabildos insulares; competencias de los cabildos insulares; ámbitos materiales de competencias de los cabildos insulares.

Tema 3. Reglamento orgánico del Cabildo Insular de Fuerteventura: órganos de gobierno. El Pleno: naturaleza y composición, atribuciones, sesiones, tipo de sesiones, celebración y convocatoria de las sesiones. La presidencia: atribuciones, formas de las normas, actos y decisiones de la presidencia, delegación de atribuciones.

Tema 4. Reglamento orgánico del Cabildo Insular de Fuerteventura: organización ejecutiva.

Tema 5. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. De los interesados en el procedimiento: la capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.

Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: de las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: garantías del procedimiento. Iniciación del procedimiento. Ordenación del procedimiento.

Tema 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: de la actividad de las administraciones públicas.

Tema 8. Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público: de los convenios: definición y tipo de convenios; contenido de los convenios; extinción de los convenios.

Tema 9. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: las relaciones interadminis- trativas. Principios de las relaciones interadministrativas. Deber de colaboración entre las administraciones públicas. Técnicas de colaboración. Cooperación entre administraciones públicas. Técnicas de cooperación.

Tema 10. Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y acceso a la información pública: principios informadores. Obligación de la transparencia. Medios de acceso a la información. Unidades responsables de la información pública.

Tema 11. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: disposiciones generales: objeto y ámbito de aplicación de la ley. Contratos del sector público.

Tema 12. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones: procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones: del procedimiento de concesión. Del procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva. Del procedimiento de concesión directa.

Tema 13. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: Título I: disposiciones generales. Título II: principios de protección de datos. Título III: derechos de las personas.

Tema 14. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y trato entre mujeres y hombres. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Criterios generales de actuación de los poderes públicos. Ley canaria de igualdad entre mujeres y hombres: principios generales.

Tema 15. Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de medidas de protección integral contra la violencia de género: derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.

Tema 16. Estatuto básico del empleado público. El personal al servicio de las entidades locales: concepto y clases de empleados públicos. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Principios éticos y de conducta.

TEMAS ESPECÍFICOS

Tema 17. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: objeto y ámbito de aplicación; derechos y deberes, colaboración institucional; colaboración de la iglesia católica.

Tema 18. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: competencias de las administraciones públicas de Canarias: competencias de los cabildos insulares, competencias de los ayuntamientos.

Tema 19. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: clasificación de los bienes de interés cultural inmuebles, muebles e inmateriales.

Tema 20. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Conjuntos históricos. Protección. Contenido básico de los planes especiales de protección.

Tema 21. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Catálogos municipales de bienes patrimoniales culturales. Criterios de catalogación de bienes inmuebles. Competencia.

Tema 22. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Autorización previa para intervenciones en bienes muebles e inmuebles.

Tema 23. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Autorización de actividades arqueológicas. Desplazamiento de estructuras arqueológicas. Hallazgos casuales.

Tema 24. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: patrimonio etnográfico. Clasificación. Régimen de protección.

Tema 25. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: patrimonio industrial. Clasificación. Régimen de protección.

Tema 26. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Patrimonio documental y bibliográfico. Régimen jurídico.

Tema 27. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Patrimonio Inmaterial. Principios generales. Régimen de protección.
Tema 28. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Inspección del Patrimonio Cultural y Régimen Sancionador. Procedimiento sancionador. Órganos administrativos competentes. Plazo de resolución del procedimiento sancionador. Prescripción

Tema 29. Ley 16/1985, de 25 de junio, del Patrimonio Histórico Español. Del Patrimonio Arqueológico. Definición y declaración de los Bienes de Interés Cultural por ministerio de esta Ley

Tema 30. Ley 3/1990, de 22 de febrero, de Patrimonio Documental y archivos de Canarias. Del patrimonio documental canario. Los Archivos Generales Insulares.

Tema. 31. El taller romano de púrpura de Lobos. Lobos 1 y los trabajos arqueológicos. Un conchero especializado, evidencias de un taller de púrpura.

Tema 32. La etapa aborigen en Fuerteventura: Unidades naturales de asentamiento en la isla. Tipología de las construcciones del hábitat.

Tema 33. La tecnología aborigen en Fuerteventura: cerámica, industria lítica, ósea y malacológica.

Tema 34. Los contextos funerarios de Fuerteventura. Depósitos funerarios en cuevas y enterramientos en cistas, fosas y túmulos.

Tema 35. La dieta alimenticia entre la población aborigen: dieta procedente de vegetales y animales silvestres, agricultura, ganadería y pesca.

Tema 36. Zona Arqueológica BIC “Poblado de la Atalayita”. Marco histórico. Tipologías y características de las viviendas y descripción del yacimiento.

Tema 37. La estación de grabados rupestres del Barranco del Cavadero: Motivos de los grabados y técnicas utilizadas. Régimen de protección y criterios utilizados para su delimitación como Bien de Interés Cultural.

Tema 38. Delimitación y entorno de protección del Bien de Interés Cultural, con categoría de Zona Arqueológica, “Grabados Rupestres de la Montaña de Tindaya”: El contexto arqueológico. Los grabados rupestres.

Tema 39. Yacimiento Arqueológico Cueva de Villaverde: Descripción de la cueva, excavaciones arqueológicas, materiales encontrados, características del enterramiento, fauna terrestre y marina del yacimiento.

Tema 40. Yacimiento Arqueológico: La Pared de Jandía. Referencias históricas y descripción de la estructura integrantes de La Pared.

Tema 41. Delimitación del entorno de protección de protección del Bien de Interés Cultural, con categoría de Zona Arqueológica “Barranco de Tinojay”. Descripción del bien.

Tema 42. Cueva de Los Ídolos: Emplazamiento y descripción del yacimiento. La cueva como santuario. Características de los ídolos.

Tema 43. Estación de grabados Morro del Humilladero. Descripción y significación de las estaciones de grabados. Tema 44. La Conquista normanda de Fuerteventura y la creación de Betancuria como capital de la isla.
Tema 45. Las Apañadas de ganado de costa de Fuerteventura. Normas consuetudinarias y organización de las apañadas. Elementos esenciales en la actividad de la apañada.

Tema 46. Las Fiestas Juradas de San Miguel Arcángel. Reseña Histórica. Descripción y significado. Tema 47. El Bien y el Mal. Descripción. Elementos esenciales del BIC inmaterial.
Tema 48. La romería de la Virgen de La Peña: marco histórico y geográfico de la leyenda. La imagen de Ntra. Señora de la Peña en Fuerteventura. La romería.

Tema 49. Historia de la cal en Fuerteventura. Conjunto de Hornos de cal de la Guirra y los del Puerto del Tostón en el Cotillo La piedra, su extracción y transporte. Tipos de hornos y proceso de elaboración de la cal.

Tema 50. La agricultura tradicional de secano en Fuerteventura: La siembra, arada y recolección. La saca, la era y el almacenamiento de la cosecha.

Tema 51. La Cultura del Agua en Fuerteventura. Sistemas tradicionales de aprovechamiento del agua de la lluvia.

Tema 52. La Cultura del Agua en Fuerteventura. Sistemas tradicionales de extracción de aguas subterráneas: norias y molinos.

Tema 53. La agricultura tradicional de Fuerteventura. Estructuras de cultivo: gavias, cadenas y nateros. Tema 54. Arquitectura cerealista en Fuerteventura. Molturación de grano: tahonas y molinos.
Tema 55. Las Salinas del Carmen: descripción de las salinas y proceso de obtención de la sal.

Tema 56. La arquitectura doméstica tradicional de Fuerteventura: factores que influyen en la concepción de la vivienda. Materiales constructivos. Dependencias anexas a la vivienda.

Tema 57. Molinos y Molinas de viento de Fuerteventura. Tipología y Elementos constructivos.

Tema 58. La Casa de los Coroneles. Contexto histórico y descripción de la edificación: fachada e interior tanto en su planta baja como en la planta noble.

Tema 59. El Puertito de los Molinos en Fuerteventura: principales actividades económicas tradicionales: la pesa y el marisqueo. La explotación de la cal.

Tema 60. Las fortificaciones de la II Guerra Mundial en Fuerteventura: plan estratégico para la defensa de la isla durante la II Guerra Mundial. Zonas defensivas de la isla y tipologías de las construcciones.

Tema 61. Torre del Tostón y Torre de San Buenaventura. Historia y descripción.

Tema 62. Manuel Velázquez Cabrera y su influencia en la creación de los Cabildo Insulares.

Tema 63. La figura del doctor Mena y los bienes asociados: El hospitalito de La Ampuyenta. Casa del Doctor Mena.

Tema 64. Bien de Interés Cultural, con categoría de Monumento, la “Iglesia de Santa María de Betancuria”. Descripción y bienes vinculados.

Tema 65. Retablo mayor de la Iglesia de Ntra. Sra. de Candelaria. La Oliva. Descripción. Obras pictóricas de Juan de Miranda

Tema 66. La zona conventual de San Buenaventura. Contexto histórico, descripción y últimos hallazgos. Tema 67. Ermita de San Pedro Alcántara. Conjunto pictórico representativo de la Ermita.
Tema 68. Ermita de Nuestra Señora de la Peña: Historia. Templo actual y bienes vinculados.

Tema 69. Iglesia de La Antigua.: Historia. El templo actual. Obra pictórica de interés histórico-artística. Tema 70. Iglesia de Tuineje. Historia. El templo actual. Obra pictórica de interés histórico-artística.

Tema 71. Iglesia de Tetir. El templo actual. Obra pictórica de interés histórico-artística.

Tema 72. Las comunicaciones históricas en Fuerteventura: los caminos de la Villa y caminos secundarios. Tema 73. Iglesia de Pájara. El templo actual. Obra pictórica de interés histórico-artística.
Tema 74. La Casa de la Cilla de La Oliva: evolución histórica, organización administrativa y su relación con la cultura agrícola tradicional (siembra, recolección, útiles y transporte de la cosecha).

Tema 75. La presa de Las Peñitas: construcción, características y evolución histórica.

Tema 76. Bien de Interés Cultural Casa del Inglés: Contexto histórico y descripción de un inmueble representativo de la burguesía rural de Fuerteventura en el siglo XVIII.

Tema 77. Interés arqueológico e histórico de la Pared de Jandía suscitado entre los investigadores en la interpretación del yacimiento arqueológico. La Pared como concepto físico de delimitación de la península de Jandía del resto de Fuerteventura.

Tema 78. Los asentamientos aborígenes situados en lugares elevados. La montaña de El Cardón como complejo arqueológico.

Tema 79. Las comunicaciones históricas en Fuerteventura: los puertos y ensenadas de Barlovento y Sotavento.

Tema 80. Bien de Interés Cultural Barranco de los Encantados o Enamorados: Descripción. Edad del yacimiento. Interés geológico.

Tema 81. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: órganos e instituciones consultivos. Consejo del Patrimonio Cultural de Canarias. Comisiones Insulares de patrimonio cultural.

Tema 82. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Procedimiento de declaración de un bien de interés cultural. Declaración. Inicio del procedimiento. Contenido y efectos.

Tema 83. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: catálogos insulares de bienes patrimoniales culturales. Régimen general. Procedimiento.

Tema 84. Régimen común de protección y conservación del Patrimonio Cultural de Canarias. Deber general de protección y conservación. Incumplimiento de las obligaciones de protección y conservación. Medidas cautelares.

Tema 85. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: patrimonio arqueológico: bienes integrantes. Régimen de protección. Bienes Arqueológicos de Interés Cultural. Protección cautelar de los yacimientos. Actividades arqueológicas.

Tema 86. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Museos y colecciones museográficas. Funciones de los museos. Funciones de la colecciones museográficas. Deberes generales de los museos y colecciones museográficas.

Tema 87. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Inspección del Patrimonio Cultural y Régimen Sancionador. Ejercicio de la actividad inspectora. Funciones de la inspección.

Tema 88. Ley 11/2019, de 25 de abril de Patrimonio Cultural de Canarias: Inspección del Patrimonio Cultural y Régimen Sancionador. Concepto y clasificación de infracciones. Infracciones leves. Sanciones.

Tema 89. Reglamento sobre Procedimiento de Declaración y Régimen Jurídico de los Bienes de Interés Cultural: Objeto. Formas de iniciación. Iniciación a solicitud de parte.

Tema 90. Reglamento sobre intervenciones arqueológicas en la Comunidad Autónoma de Canarias: Autorización. Clases de intervenciones arqueológicas. Inspección. Funciones inspectoras. Procedimiento de urgencia.

Si en la fecha de celebración de los ejercicios se hubiese modificado o derogado la legislación que regula la materia objeto del temario se entenderá referida a la normativa vigente en la fecha de celebración de cada ejercicio.

Segundo. Las bases específicas se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, en el Tablón de Anuncio de la Corporación, y en la web de la Corporación (www.cabildofuer.es, en ofertas de empleo).

Tercero. Convocar las pruebas selectivas correspondientes, concediendo un plazo de VEINTE DÍAS NATURALES, contados desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado, para la presentación de solicitudes.

Cuarto. La correspondiente Resolución se dará cuenta a los Servicios de Intervención y Recursos Humanos y al Pleno de la Corporación a los efectos oportunos.

Puerto del Rosario, a once de junio de dos mil veintiséis.

LA CONSEJERA DE ÁREA INSULAR DE HACIENDA, PROM. ECONOC., REC. HUM., DEP Y MOV. S.

1.271.070

CONSORCIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUAS A FUERTEVENTURA

ANUNCIO
1.913
Mediante Resolución número 647/2026 adoptada por el Sr. Consejero Delegado del Consorcio de Abastecimiento de aguas a Fuerteventura de fecha 10 de junio de 2026, se aprueba la convocatoria pública, así como las Bases específicas por la que se regirá el proceso selectivo de cuarenta y tres plazas de Oficial de Primera, grupo D, vacantes en la plantilla de personal laboral del Consorcio de Abastecimiento de aguas a Fuerteventura, por promoción interna, incluidas en las ofertas de empleo público 2022, 2025 y 2026, cuyo texto se transcribe a continuación:

PRIMERO. Aprobar la convocatoria pública y las bases específicas que regirán el proceso selectivo, mediante el sistema de promoción interna, para la cobertura de las plazas de Oficial de 1ª, Grupo D, incluidas en las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los ejercicios 2022, 2025 y 2026 del Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura (CAAF), aprobadas respectivamente mediante Resolución de la Presidencia de fecha 22 de diciembre de 2022, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 156, de 28 de diciembre de 2022; Resolución de la Presidencia de fecha 30 de octubre de 2025, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 134, de 7 de noviembre de 2025; y Resolución de la Presidencia de fecha 23 de marzo de 2026, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 37, de 27 de marzo de 2026.

BASES ESPECÍFICAS DE SELECCIÓN POR LA QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO DE CUARENTA Y TRES PLAZAS DE OFICIAL DE PRIMERA, GRUPO D, VACANTES EN LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL CONSORCIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUAS A FUERTEVENTURA, POR PROMOCIÓN INTERNA, INCLUIDAS EN LA OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 2022, 2025 Y 2026.