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Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 103, viernes 28 de agosto de 2026

El plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo será de dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación de este acto.

En Puerto del Rosario, a veintiuno de agosto de dos mil veintiséis.

LA CONSEJERA DE ÁREA INSULAR DE HACIENDA, POM. ECONOC., REC. HUM., DEP. Y MOV.
S., Nuria Cabrera Méndez.

1.766.715

ANUNCIO
2.815
Mediante Resolución 5990/2026 de la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible, de fecha 24 de agosto de 2026, se procede a la aprobación de la convocatoria y las bases específicas, por las que se regirá el proceso selectivo de dos (2) plazas de funcionario/a de carrera de Técnico/a Superior de Administración Especial Psicólogo/a, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, así como para la constitución de la correspondiente lista de reserva del Cabildo de Fuerteventura, incluida en la Oferta de Empleo Público 2023, en el sentido siguiente:

Primero. Aprobar la convocatoria y las bases específicas reguladoras del proceso selectivo para la provisión, por el sistema de concurso-oposición y turno libre, de dos (2) plazas de funcionario/a de carrera de Técnico/a Superior de Administración Especial Psicólogo/a, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, así como para la constitución de la correspondiente lista de reserva del Cabildo de Fuerteventura, conforme a las Bases Generales para la selección de personal funcionario de carrera y laboral fijo aprobadas mediante Resolución del Consejero de Recursos Humanos de 11 de junio de 2015 (BOP de Las Palmas número 77, de 17 de junio de 2015), modificadas por Resolución de 3 de diciembre de 2021 (BOP de Las Palmas número 150, de 15 de diciembre de 2021).

BASES ESPECÍFICAS DE SELECCIÓN POR LA QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN ESPECIAL - PSICÓLOGO/A VACANTES EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA, POR EL TURNO LIBRE, INCLUIDAS EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2023.

PRIMERA. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Denominación de los puestos: Psicólogo/a. Vínculo: Funcionario.
Ubicación: Sección Infancia, Familia, Mujer e Igualdad.

Sección Sociosanitaria: Dependencia, Discapacidad, Mayores y Drogodependencias Número de puestos: 2.
SEGUNDA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA:

Plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023 del Cabildo Insular de Fuerteventura (B.O.P. de Las Palmas, número 157, de 29/12/2023).

Denominación: Técnico/a Administración Especial. Escala: Administración Especial.
Subescala: Técnica.

Clase: Superior.

Grupo de Clasificación: A, Subgrupo: A1. Número de plazas: 2.
TERCERA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES:

Además de lo dispuesto en la Base Cuarta de las Bases Generales, se requiere lo siguiente:

-	Licenciatura en Psicología o Grado equivalente.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso la homologación.

-	Estar en posesión del carnet de conducir B. CUARTA. SOLICITUDES:
Se estará a lo dispuesto en la Base Quinta de las Bases Generales. El plazo de presentación será de VEINTE DÍAS NATURALES contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán presentarán su solicitud telemáticamente a través de la sede electrónica del Cabildo de Fuerteventura (Ofertas de Empleo- Convocatorias - https://cabildofuer.convoca.online), junto a la documentación requerida.

Los aspirantes deberán aportar junto a la solicitud los documentos acreditativos de los méritos alegados. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten, bastando la declaración responsable sobre la autenticidad de los mismos, así como de los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que, en cualquier momento, el tribunal calificador o los órganos competentes del Cabildo de Fuerteventura, puedan requerir a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados y que hayan sido objeto de valoración. La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los documentos relativos a los mismos será la de finalización del plazo de presentación de solicitudes. En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados documentalmente en el plazo de presentación de solicitudes

La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la inadmisión del aspirante al proceso selectivo. QUINTA. DERECHOS DE EXAMEN:
Se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por inscripción en pruebas selectivas del personal al servicio del Cabildo de Fuerteventura, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, número 98 de fecha 30 de junio de 2010.

Para las citadas plazas el/la aspirante debe abonar 45 euros. SEXTA. ADMISIÓN DE LOS ASPIRANTES:
Se estará a lo dispuesto en la Base Sexta de las Bases Generales.

SÉPTIMA. TRIBUNAL:

Se estará a lo dispuesto en la Base Séptima de las Bases Generales. OCTAVA. SISTEMA SELECTIVO:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en la Base Octava de las Bases Generales, el sistema selectivo aplicable será el de concurso-oposición.

La elección de este sistema se fundamenta en la especial naturaleza técnica y el elevado grado de especialización de las funciones propias de la plaza de Psicólogo/a, que requieren conocimientos especializados para la evaluación, valoración y diagnóstico de la problemática global de los usuarios, el control y seguimiento de su evolución, el diseño, planificación, coordinación y desarrollo de actividades en el ámbito de los Asuntos Sociales, la realización de visitas domiciliarias, la comprobación del nivel de calidad de las prestaciones de los servicios en los centros de gestión indirecta, la elaboración de informes, propuestas de resolución, estudios, estadísticas y memorias, la atención y orientación a los usuarios, la tramitación de expedientes complejos, la redacción de pliegos de prescripciones técnicas, así como el asesoramiento y apoyo técnico a los distintos servicios de la Corporación y la realización de cálculos, valoraciones y tasaciones en el ámbito de su competencia. De conformidad con la doctrina jurisprudencial sobre la utilización del sistema de concurso-oposición, la motivación específica y la justificación de la proporcionalidad de este sistema, constan debidamente acreditadas en el informe técnico emitido por el Servicio de Recursos Humanos que obra en el expediente administrativo de esta convocatoria.

Asimismo, la configuración del proceso selectivo garantiza el carácter predominante de la fase de oposición, que constituye el elemento esencial para determinar la idoneidad de las personas aspirantes, mientras que la fase de concurso tendrá carácter no eliminatorio y una incidencia limitada en la puntuación total del proceso selectivo, respetándose plenamente los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad recogidos en los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución Española, así como en el artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

NOVENA. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO:

Se estará a lo dispuesto en la Base Octava de las Bases Generales. DÉCIMA. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO:
Atendiendo a lo establecido en la Base Octava y Novena de las Bases Generales, el sistema selectivo que se aplicará en esta convocatoria será de concurso-oposición:

A.	FASE DE OPOSICIÓN:

La fase de oposición constará de dos ejercicios, ambos eliminatorios, siendo la puntuación final la suma de las calificaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios. La calificación máxima de la fase de oposición será de 20 puntos.

Primer ejercicio, de carácter teórico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos.

Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas completos extraídos por sorteo público en presencia de los aspirantes:

-	Un (1) tema a elegir por el aspirante de entre dos (2) extraídos del bloque de Temas Generales.
-	Un (1) tema a elegir por el aspirante de entre cuatro (4) extraídos del bloque de Temas Específicos.

Cada uno de los dos temas seleccionados se calificará de 0 a 10 puntos. Para superar este primer ejercicio, el aspirante deberá obtener una puntuación mínima de 5,00 puntos en cada uno de los dos temas desarrollados de manera individual.

La calificación global del primer ejercicio será la media aritmética de ambos temas, siempre que se haya cumplido el mínimo exigido en cada uno.

Segundo ejercicio, de carácter práctico. Tendrá una duración máxima de 180 minutos.

Consistirá en la resolución por escrito de dos (2) supuestos prácticos a elegir libremente por el aspirante de entre cuatro (4) propuestos por el Tribunal, relacionados de forma directa con el temario específico de la convocatoria.

Cada supuesto práctico se calificará de 0 a 10 puntos, siendo indispensable obtener una puntuación mínima de 5,00 puntos en cada uno de ellos para superar el ejercicio.

La calificación global de este segundo ejercicio será el resultado de calcular la media aritmética de ambos supuestos.

B.	FASE DE CONCURSO

Accederán a la fase de concurso únicamente las personas aspirantes que hayan superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, conforme al siguiente baremo:

1.	Experiencia Profesional (Máximo 1,50 puntos):

a.1)	Por servicios prestados en cualquier Administración Pública, en plazas o puestos de trabajo con funciones equivalentes e integradas en el mismo Subgrupo A1 (Escala de Administración Especial): 0,04 puntos por mes completo de servicio.

a.2)	Por servicios prestados en empresas públicas o sector privado, por cuenta ajena, en puestos de trabajo de la misma categoría y titulación acreditada mediante contrato y vida laboral: 0,03 puntos por mes completo de servicio.

2.	Méritos Formativos y de Perfeccionamiento (Máximo 0,50 puntos):

Se valorarán los cursos realizados que tengan relación con las materias objeto de la convocatoria que hayan sido impartidos o reconocidos por Universidades, Centros Oficiales de Formación (INAP, ICAP o análogos), Administraciones Públicas y Consorcios de Administraciones Públicas (FECAI, FECAM o análogos), y de sindicatos incluidos en planes de formación continua para empleados públicos. La puntuación máxima que puede obtenerse por este concepto de méritos académicos será de 0,50 puntos y se otorgará de acuerdo con el siguiente baremo:

b.1)	Cursos de hasta 20 horas: 0,20 puntos.

b.2)	Cursos entre 21 y 60 horas: 0,30 puntos.

b.3)	cursos entre 61 o más horas: 0,50 puntos.

El Tribunal publicará la puntuación provisional de la fase de concurso, abriéndose un plazo de CINCO (5) DÍAS HÁBILES para la presentación de alegaciones. Tras su resolución, se elevará a definitiva.

DECIMOPRIMERA. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:

CONOCIMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DEL EJERCICIO

Primer ejercicio de naturaleza teórica: La duración máxima será de 180 minutos Desarrollo de dos temas:
1.	Estructura del tema y su desarrollo.

•	Organización del tema: índice, introducción y estructuración ordenada de los contenidos objeto del tema.

2.	Conocimiento y profundidad del tema.

•	Desarrollo completo, equilibrado y coherente de los contenidos del tema.

•	Nivel de conocimiento acreditado sobre los distintos apartados del tema.

•	Correcta utilización de los conceptos específicos y de la terminología técnica propia de la materia.

•	Adecuada fundamentación mediante referencias normativas, conceptos y demás contenidos relacionados con la materia objeto de examen.

•	Relación de los contenidos del tema con otras materias del programa, cuando resulte procedente.

3.	Presentación, orden y redacción del tema.

•	Presentación adecuada y corrección ortográfica, gramatical y sintáctica del texto.

•	Claridad expositiva de las ideas, argumentación ordenada y coherencia en el desarrollo del tema, evitando repeticiones, reiteraciones innecesarias o deficiencias relevantes en la exposición.

Segundo ejercicio de carácter práctico: La duración máxima será de 180 minutos. Supuesto práctico:
Se valorará el planteamiento realizado por la persona aspirante para la resolución del supuesto, la identificación de las cuestiones planteadas, la correcta aplicación de la normativa y de los conocimientos técnicos exigibles, la capacidad de análisis y razonamiento, así como la claridad, coherencia y fundamentación de la solución propuesta.

ORTOGRAFÍA

En la corrección de los ejercicios escritos se valorará la corrección ortográfica de los textos elaborados por las personas aspirantes. A estos efectos, se considerarán faltas de ortografía los errores cometidos en la aplicación de las normas ortográficas vigentes de la Real Academia Española.

Los ejercicios que presenten faltas de ortografía serán penalizados en los siguientes términos:

•	Por cada falta derivada de la incorrecta aplicación de las reglas de acentuación o del uso indebido de vocales o consonantes se descontarán 0,10 puntos de la calificación del ejercicio.

La reiteración de una misma falta ortográfica se computará como una única falta.

La correcta utilización de los signos de puntuación se valorará dentro de los criterios relativos a la claridad, orden, coherencia y calidad de la exposición escrita. Los errores de puntuación no serán objeto de una penalización específica.

La revisión ortográfica únicamente se realizará respecto de aquellos ejercicios que hayan alcanzado una calificación igual o superior a cinco (5) puntos.

CALIGRAFÍA

Los ejercicios deberán presentarse de forma legible. Cuando la escritura utilizada impida la lectura y comprensión del ejercicio, el Tribunal, mediante acuerdo motivado adoptado por mayoría de sus miembros, podrá calificarlo como «no apto».

DECIMOSEGUNDA. SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO, LISTADO DE APROBADOS, ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y NOMBRAMIENTO.

Se estará a lo dispuesto en las Bases Generales.

En caso de empate en la calificación definitiva del proceso de selección, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:
1.	La mayor puntuación obtenida en la fase oposición.
2.	La mayor puntuación obtenida en la parte práctica de la fase de oposición.
3.	La mayor puntuación alcanzada en la parte teórica de la fase de oposición
4.	La mayor puntuación alcanzada en la fase de concurso.
5.	La mayor puntuación alcanzada en la experiencia profesional.
En caso de que, a pesar de la utilización sucesiva de todos los criterios anteriores, persistiera el empate, se dirimirá por sorteo en acto público entre los aspirantes afectados.

DECIMOTERCERA. CONSTITUCIÓN LISTA DE RESERVA EN LA PLAZA CONVOCADA.

En el caso de que existieran candidatos que hayan superado el proceso selectivo y no puedan ser nombrados funcionarios de carrera, se confeccionará una lista de reserva.

La lista de reserva que se configure, como consecuencia del proceso selectivo a que se refieren las presentes bases, se regirá en todos sus términos por las disposiciones contenidas en las normas de funcionamiento de las listas de reserva para cubrir interinidades y contrataciones temporales del Cabildo Insular de Fuerteventura.

DECIMOCUARTA. COMUNICACIONES E INCIDENCIAS.

Se estará a lo dispuesto en la Base Decimocuarta de las Bases Generales. TEMARIO
TEMA GENERALES

Tema 1. La Constitución Española de 1978: Título preliminar. La organización territorial del Estado: Principios generales, de la Administración local. Procedimiento de reforma de la Constitución.

Tema 2. Estatuto de Autonomía de Canarias: valor normativo. Reforma del Estatuto. Instituciones de la Comunidad Autónoma de Canarias: naturaleza y funciones del Parlamento; Presidencia y Gobierno de Canarias. Organización de la administración de la Comunidad Autónoma.

Tema 3. Ley 3/2026, de 16 de junio, de Cabildos Insulares: competencias de los cabildos insulares: disposiciones generales; competencias de los cabildos insulares como órganos de gobierno, administración y representación de las islas: disposiciones generales.

Tema 4. Reglamento Orgánico del Cabildo Insular de Fuerteventura: Órganos de Gobierno. El pleno: naturaleza y composición, atribuciones, sesiones, tipo de sesiones, celebración y convocatoria de las sesiones. La Presidencia: atribuciones, formas de las normas, actos y decisiones de la Presidencia, delegación de atribuciones.

Tema 5. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De los interesados en el procedimiento: la capacidad de obrar y el concepto de interesado. Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.

Tema 6. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De la actividad de las Administraciones Públicas, normas generales de actuación.

Tema 7. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: De los actos administrativos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.

Tema 8. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Iniciación del procedimiento, disposiciones generales, iniciación del procedimiento de oficio por la administración, inicio del procedimiento a solicitud del interesado. Ordenación del procedimiento. Instrucción del procedimiento; disposiciones generales.

Tema 9. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Finalización del procedimiento. De la revisión de los actos en vía administrativa, recursos administrativos.

Tema 10. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: De los convenios.

Tema 11. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: De la Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas.

Tema 12. Estatuto básico del Empleado Público. El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases de empleados públicos. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Principios éticos y de conducta.

Tema 13. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Título VI. Presupuesto y gasto público: Capítulo I. De los presupuestos.

Tema 14. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Modificaciones presupuestarias. Causas y orígenes de las modificaciones de créditos. Clases de modificaciones de crédito: créditos extraordinarios y suplementos de crédito, ampliaciones de crédito, transferencias de crédito, créditos generados por ingresos, incorporaciones por remanentes de crédito, bajas por anulación. Modificaciones en el presupuesto de ingresos.

Tema 15. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: El Presupuesto General de las Entidades Locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación. La prórroga del Presupuesto.

Tema 16. Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y acceso a la información pública: Principios informadores. Obligación de la transparencia. Medios de acceso a la información. Unidades responsables de la información pública.

Tema 17. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Título I: Disposiciones generales. Título II: Principios de Protección de datos. Título III: Derechos de las personas.

Tema 18. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y trato entre mujeres y hombres. consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias. Criterios generales de actuación de los poderes públicos. Ley canaria de igualdad entre mujeres y hombres: Principios generales.

TEMAS ESPECÍFICOS

Tema 1: Ley 16/2019, de 2 de mayo, de servicios sociales de canarias. Título I. Personas usuarias y profesionales del sistema público de servicios sociales. Artículos 9, 10, 11 y 12.

Tema 2: Ley 16/2019, de 2 de mayo, de servicios sociales de canarias. Título I. Personas usuarias y profesionales del sistema público de servicios sociales. Artículo 13, 14 y 15.

Tema 3: Ley 16/2019, de 2 de mayo, de servicios sociales de canarias. Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales.

Tema 4: Ley 16/2019, de 2 de mayo, de servicios sociales de canarias. Estructura funcional, coordinación, cooperación, participación y ética. De la estructura funcional.

Tema 5: Ley 16/2019, de 2 de mayo, de servicios sociales de canarias. Estructura funcional, coordinación, cooperación, participación y ética. De la coordinación y cooperación.

Tema 6: Ley 16/2019, de 2 de mayo, de servicios sociales de canarias. Estructura funcional, coordinación, cooperación, participación y ética. De la participación.

Tema 7: Ley 16/2019, de 2 de mayo, de servicios sociales de canarias. Régimen competencial y financiación. De las competencias.

Tema 8: Ley 16/2019, de 2 de mayo, de servicios sociales de canarias. Planificación del sistema público de servicios sociales. De la planificación de servicios sociales.
Tema 9: Ley 16/2019, de 2 de mayo, de servicios sociales de canarias. Planificación del sistema público de servicios sociales. De la calidad, evaluación e inspección de los servicios sociales: Sección 1ª. La calidad de los servicios sociales.

Tema 10: Decreto 46/2025, de 21 de abril, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del sistema para la autonomía personal y atención a la dependencia en la comunidad autónoma de canarias. Fases del procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del SAAD. Valoración de la situación de dependencia. Resolución.

Tema 11: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. Objeto, definiciones, principio y titulares de derecho.

Tema 12: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. Prestaciones y catálogo de servicios de atención del sistema para la autonomía y atención a la dependencia.

Tema 13: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. La dependencia y su valoración.

Tema 14: Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. Reconocimiento de derecho. Medidas para garantizar la calidad del sistema.

Tema 15: Decreto 131/2011, de 17 de mayo, por el que se establecen las intensidades de protección de los servicios y los criterios para determinar las compatibilidades y las incompatibilidades entre las prestaciones de atención a la dependencia del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en el ámbito de la comunidad autónoma de canarias. Disposiciones generales.

Tema 16: Decreto 131/2011, de 17 de mayo, por el que se establecen las intensidades de protección de los servicios y los criterios para determinar las compatibilidades y las incompatibilidades entre las prestaciones de atención a la dependencia del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en el ámbito de la comunidad autónoma de canarias. Intensidades de protección de los servicios.

Tema 17: Decreto 131/2011, de 17 de mayo, por el que se establecen las intensidades de protección de los servicios y los criterios para determinar las compatibilidades y las incompatibilidades entre las prestaciones de atención a la dependencia del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en el ámbito de la comunidad autónoma de canarias. Incompatibilidades y compatibilidades entre las prestaciones de atención a la dependencia

Tema 18: Decreto 154/2015, modifica el reglamento regulador de los centros y servicios de la comunidad autónoma de canarias: Tipología de servicios.

Tema 19: Decreto 154/2015, modifica el reglamento regulador de los centros y servicios de la comunidad autónoma de canarias: Requisitos básicos para el funcionamiento de los centros y servicios.

Tema 20: Decreto 154/2015, modifica el reglamento regulador de los centros y servicios en la comunidad autónoma de canarias: Requisitos de acreditación comunes a todos los centros y servicios.

Tema 21: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias: Servicio de centro de ocupacional.

Tema 22: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias: Servicios de promoción de la autonomía personal.

Tema 23: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias: Servicios de promoción de la autonomía personal especializado en salud mental.

Tema 24: Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Actuaciones en situación de desamparo.

Tema 25: Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Acogimiento residencial.

Tema 26: Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. Acogimiento familiar.

Tema 27: Decreto 40/2000, de 15 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los centros de atención a menores en el ámbito de la comunidad autónoma canaria. Tipología de centros. Concepto. Capacidad.

Tema 28: Decreto 40/2000, de 15 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de los centros de atención a menores en el ámbito de la comunidad autónoma canaria. De los profesionales y equipos multidisciplinares: De los equipos especializados de centros y familias. Composición y funciones.

Tema 29: Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Derechos de los niños, niñas y adolescentes frente a la violencia.

Tema 30: Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Deber de comunicación de situaciones de violencia.

Tema 31: Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Sensibilización, prevención y detección precoz: Del ámbito familiar.

Tema 32: Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Sensibilización, prevención y detección precoz: Del ámbito educativo. De la educación superior.

Tema 33: Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Sensibilización, prevención y detección precoz: Del ámbito sanitario. Del ámbito de servicios sociales.

Tema 34: Ley 16/2003, de 8 de abril. de prevención y protección integral de las mujeres contra la violencia de genero. Disposiciones generales.

Tema 35: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias. Casa de acogida para mujeres víctimas de violencia de género (CA).

Tema 36: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias. Piso o vivienda tutelada para mujeres víctimas de violencia de género (PT).
Tema 37: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias: Centro de acogida inmediata para mujeres víctimas de violencia de género (CAI).

Tema 38: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias. Dispositivo de emergencia para mujeres agredidas (DEMA).

Tema 39: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias. Servicio especializado para víctimas de violencia de genero.

Tema 40: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. Medidas de sensibilización, prevención y detección.

Tema 41: Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del pacto de estado contra la violencia de género.

Tema 42: Violencia vicaria como manifestación de la violencia de género. Concepto y protocolo de actuación. Tema 43: Intervención familiar en los recursos de acogimiento residencia en protección a la infancia.
Tema 44: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales: Servicio de atención a personas menores migrantes no acompañadas.

Tema 45: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales: Servicio de acogimiento residencial para niños, niñas y adolescentes con una medida de amparo.

Tema 46: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales: Servicio de atención residencial especializada para niños, niñas y adolescentes con necesidades especiales, graves problemas de conducta y emocionales.

Tema 47: Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y la adolescencia: Actuaciones de protección. Atención inmediata.

Tema 48: Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y la adolescencia: Actuaciones en situación de riesgo.

Tema 49: Buenas prácticas profesionales para el apoyo a la parentalidad positiva. Habilidades requeridas para el trabajo con familias.

Tema 50: Buenas prácticas profesionales para el apoyo a la parentalidad positiva: Buenas prácticas en la valoración familiar.

Tema 51: Buenas prácticas profesionales para el apoyo a la parentalidad positiva: Buenas prácticas en la intervención familiar.

Tema 52: Buenas prácticas profesionales para el apoyo a la parentalidad positiva: Principios de la parentalidad positiva.

Tema 53. Rol y funciones del psicólogo en la intervención social. Procedimiento, técnicas e instrumentos del psicólogo en la intervención social.

Tema 54: Estrategia española sobre discapacidad 2022-2030: Ejes estratégicos.

Tema 55: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias: Servicio de atención residencial para personas con discapacidades y/o dependencia.

Tema 56: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias: Servicio de rehabilitación psicosocial.

Tema 57: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias: Servicio de atención residencial especializado en salud mental.

Tema 58: Catálogo de servicios y prestaciones del sistema público de servicios sociales de Canarias: Centro de día para personas mayores en situación de dependencia.

Tema 59. Elaborar e implantar planes de apoyo en personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Apoyo conductual positivo (ACP).

Tema 60. Ley 9/1998, 22 de julio, sobre prevención, asistencia e inserción social en material de drogodependencia. La prevención de las drogodependencias

Tema 61. Ley 9/1998, 22 de julio, sobre prevención, asistencia e inserción social en material de drogodependencia. Asistencia e Integración Social.

Tema 62. Ley 9/1998, 22 de julio, sobre prevención, asistencia e inserción social en material de drogodependencia. El plan canario sobre drogas.

Tema 63. Decreto 118/1992, de 9 de julio, sobre autorizaciones para la creación, construcción, modificación, adaptación, traslado, supresión o cierre de centros y servicios sociosanitarios de atención a drogodependientes. Tipos de Centros y Servicios Sociosanitarios de Atención a Drogo dependientes. Requisitos.

Tema 64. II Plan sobre Adicciones de Fuerteventura (2022-2025). Alcance. Misión y principios. Tema 65. II Plan sobre Adicciones de Fuerteventura (2022-2025). Objetivos y actuaciones
Tema 66. Los procesos de cambio en conductas adictivas. Modelo Transteórico (Prochaska y Diclemente, 1982). Descripción de las tres dimensiones del modelo Transteórico.

Tema 67. Trastornos relacionados con sustancias y conducta adictiva: clasificación según el DSM V. Tema 68. Coordinación con recursos no específicos para la drogodependencia.
Tema 69. Factores de riesgo y factores de protección en las adicciones. Tema 70: Intervención psicológica en consumo de alcohol.
Tema 71: Intervención psicológica en consumo de cocaína. Tema 72. La entrevista motivacional en las conductas adictivas.
Si en la fecha de celebración de los ejercicios se hubiese modificado o derogado la legislación que regula la materia objeto del temario se entenderá referida a la normativa vigente en la fecha de celebración de cada ejercicio.

Segundo. Las bases específicas se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, en el Tablón de Anuncio de la Corporación, y en la web de la Corporación (www.cabildofuer.es, en ofertas de empleo).

Tercero. Convocar las pruebas selectivas correspondientes, concediendo un plazo de VEINTE DÍAS NATURALES, contados desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado, para la presentación de solicitudes.

Cuarto. La correspondiente Resolución se dará cuenta a los Servicios de Intervención y Recursos Humanos y al Pleno de la Corporación a los efectos oportunos.

El presente acto administrativo pone fin a la vía administrativa, y en consecuencia podrá ser recurrido potestativamente en reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado o ser impugnado directamente ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas de Gran Canaria, según disponen los artículos 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.

En su caso, no se podrá interponer Recurso Contencioso-Administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del Recurso de Reposición interpuesto.

El plazo para la interposición del Recurso de Reposición será de UN MES.

Transcurrido dicho plazo, únicamente podrá interponerse Recurso Contencioso-Administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del Recurso Extraordinario de Revisión.

El plazo para interponer el Recurso Contencioso-Administrativo será de DOS MESES contados desde el día siguiente al de la notificación de este acto.

Puerto del Rosario, a veinticuatro de agosto de dos mil veintiséis.

LA CONSEJERA DE ÁREA INSULAR DE HACIENDA, PROM. ECONOC., REC HUM, DEP Y MOV.
S, Nuria Cabrera Méndez.

1.774.799

Recursos Humanos y Régimen Interior

ANUNCIO
2.816
Mediante Resolución 6019/2026 de la Consejera de Área Insular de Hacienda, Promoción Económica, Recursos Humanos, Deportes y Movilidad Sostenible, de fecha 25 de agosto de 2026, se procede a la aprobación de la convocatoria y las bases específicas, por las que se regirá el proceso selectivo de una (1) plaza de funcionario/a de carrera de Técnico/a Superior de Administración Especial, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, Técnico/a Superior de Educación y Juventud, así como para la constitución de la correspondiente lista de reserva del Cabildo de Fuerteventura, incluida en la Oferta de Empleo Público 2023, en el sentido siguiente:

Primero. Aprobar la convocatoria y las bases específicas reguladoras del proceso selectivo para la provisión, por el sistema de concurso-oposición y turno libre, de una (1) plaza de funcionario/a de carrera de Técnico/a de Administración Especial, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, así como para la constitución de la correspondiente lista de reserva del Cabildo de Fuerteventura, conforme a las Bases Generales para la selección de personal funcionario de carrera y laboral fijo aprobadas mediante Resolución del Consejero de Recursos Humanos de 11 de junio de 2015 (BOP de Las Palmas n.º 77, de 17 de junio de 2015), modificadas por Resolución de 3 de diciembre de 2021 (BOP de Las Palmas n.º 150, de 15 de diciembre de 2021).

BASES ESPECÍFICAS DE SELECCIÓN POR LA QUE SE REGIRÁ EL PROCESO SELECTIVO DE UNA PLAZA DE TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN ESPECIAL VACANTE EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARIOS DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE FUERTEVENTURA, POR EL TURNO LIBRE, INCLUIDA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2023.

PRIMERA. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

Denominación de los puestos: Técnico/a Superior de Educación y Juventud. Vínculo: Funcionario.
Ubicación: Servicio Educación y Juventud. Número de puestos: 1.
SEGUNDA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA:

Plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2023 del Cabildo Insular de Fuerteventura (B.O.P. de Las Palmas, número 157, de 29/12/2023).

Denominación: Técnico/a Administración Especial. Escala: Administración Especial.